洛陽(yáng)金甲防火玻璃有限公司2022上半年年度員工大會(huì )

7月16日下午，洛陽(yáng)金甲防火玻璃有限公司在廠(chǎng)區三樓會(huì )議室召開(kāi)年中員工大會(huì )。會(huì )議由行政總監李公謹主持，就2022年上半年工作進(jìn)行總結，并對下半年工作如何實(shí)施改進(jìn)和在現有大環(huán)境下企業(yè)與員工與時(shí)俱進(jìn)、共同提升提出了要求?？偨?jīng)理沈俊濤、營(yíng)銷(xiāo)副總劉靜、生產(chǎn)副總趙曉威等領(lǐng)導作年中工作匯報，號召并要求全體員工統一思想、鼓足干勁、愛(ài)崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地做好2022年下半年的各項工作。

大會(huì )上，總經(jīng)理沈俊濤簡(jiǎn)述了目前整體大環(huán)境下各企業(yè)的生存困境，要求全體員工要主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩中求進(jìn)、穩中求優(yōu)的原則，在困難面前要勇于克服、明確思路，主動(dòng)積極地開(kāi)展工作。他指出，今年是公司的重要轉折年，只有企業(yè)管理及員工思想觀(guān)念及時(shí)調整和改變，才能保證公司健康、持續發(fā)展。在此基礎上，公司會(huì )和全體員工共同進(jìn)退，踐行“以客戶(hù)為中心，為員工謀求幸福與發(fā)展”的企業(yè)愿景，為洛陽(yáng)金甲成為“創(chuàng )新的百年企業(yè)”而努力奮斗。

會(huì )議根據下半年的工作部署安排，宣布成立考核管理小組，以結果導向在下半年加快推進(jìn)公司各種問(wèn)題的整改。會(huì )議強調，公司將制定相應的檢查考核制度并在小組的監督下保證制度的執行力度和持續性的目標考核不放松。

會(huì )議上也對在2022年上半年表現優(yōu)異的“風(fēng)采員工”做出了表彰。公司領(lǐng)導對這些員工所展現出的愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻、愛(ài)企如家的精神予以肯定，并為“風(fēng)采員工”頒發(fā)了獎品以示嘉獎，全體員工向受到表彰的“風(fēng)采員工”表示熱烈的祝賀。受獎的員工分別發(fā)表了講話(huà)，質(zhì)樸的話(huà)語(yǔ)讓人感動(dòng)的背后是金甲人一顆樸實(shí)無(wú)華、熱忱工作的心，是值得全體金甲員工學(xué)習的榜樣，也希望他們再接再厲充分發(fā)揮榜樣作用，影響和帶動(dòng)身邊的人共同成長(cháng)、共同進(jìn)步。與此同時(shí)，也對在工作中存在問(wèn)題和不足之處的員工進(jìn)行了指正，希望他們能夠努力克服和改正，用積極的工作心態(tài)為公司奉獻自己的力量。

為貫徹會(huì )議精神，進(jìn)一步提升公司管理水平，公司還組織對全體員工進(jìn)行了《員工手冊》相關(guān)培訓。行政總監李公謹圍繞《員工手冊》對全體員工進(jìn)行系統講解，并對部分內容作了詳細解讀。手冊既是員工了解公司企業(yè)文化的渠道，也是公司有效管理的制度依據。公司發(fā)展需要紀律制度的支撐，員工的精神面貌和職業(yè)素養得到更好的提升，公司的發(fā)展才具有戰斗力和生命力。通過(guò)培訓，全體員工更加清晰的了解公司文化及各項規章制度，利于今后工作更好的開(kāi)展，促進(jìn)公司管理、效率和品質(zhì)水平的進(jìn)一步提升。

相信在公司領(lǐng)導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，洛陽(yáng)金甲2022下半年一定會(huì )取得驕人的成績(jì)，真正推進(jìn)公司跨越式發(fā)展，締造金甲新的未來(lái)!